单位有权安排休年假时间。依据《职工带薪年休假条例》，单位需考虑职工意愿，统筹安排年休假。不及时安排可能导致需支付3倍工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可安排年休假。操作：1. 根据工作情况，与职工协商确定休假时间；2. 可集中或分段安排，尽量不跨年度；3. 如不能安排，需职工同意并支付3倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位安排年休假常见方式有集中或分段安排。选择时需考虑生产工作情况和职工意愿，确保合法合规，避免不必要的劳动争议。
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