没给三倍工资怎么赔偿，想了解我该如何证明公司没支付三倍工资？

关于公司未支付三倍工资的赔偿问题，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼索要未支付的三倍工资赔偿。
如果用人单位在法定休假日安排您工作但未支付三倍工资，您有权通过法律途径追讨：
1. 如果您确实在法定休假日加班，且公司未支付相应报酬，您可以主张三倍工资；
2. 如果公司虽安排加班但未明确要求您在法定节假日工作，或您自愿加班，可能无法主张三倍工资；
3. 如果公司已支付加班工资但未达三倍标准，您可以主张差额部分；
4. 如果公司拒绝提供工资支付记录，您可以申请劳动仲裁并要求公司承担举证责任。
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关于您提到的公司未支付三倍工资问题，以下是相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合您所述情形，若您在法定节假日确有加班，公司应当按照您日工资的三倍支付报酬。若公司未依法支付，您有权依据该法条要求补发差额。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若公司拖欠工资，您可依法向法院申请支付令。因此，您可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，主张应得的三倍工资。
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针对您遇到的公司未支付三倍工资问题，以下是实用的行动建议。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用于证明您与公司之间存在劳动关系及加班事实。
2. 与公司协商：先尝试与公司沟通，表达您对未支付三倍工资的异议，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及公司是否有支付能力。建议在专业人士指导下选择最合适的维权路径。
如您需要进一步法律支持，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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关于公司未支付三倍工资的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 证据不足导致败诉：例如，某员工主张自己在春节假期加班，但未能提供有效考勤记录或工资条，仲裁机构可能不予支持。
2. 超过仲裁时效无法维权：例如，某员工在一年前就已知公司未支付三倍工资，但未及时申请仲裁，可能因超过时效而无法追讨。