员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职有例外。如员工因工资被克扣、遭刁难欺骗或社保未足额缴纳而被迫辞职，根据《劳动合同法》，可要求经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，影响经济补偿的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿视情况而定。具体操作：1. 若因工资被克扣、刁难欺骗或社保问题被迫辞职，先与用人单位沟通协商；2. 协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 对仲裁不服，依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职涉及经济补偿的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。
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