旷工会影响上个月的工资吗

旷工会影响上个月的工资发放，但扣款需符合劳动法规定。
旷工可能影响上个月工资，但具体影响取决于实际情况：
1. 如果用人单位依法制定规章制度并已公示，且员工确实存在旷工行为，则可依法进行相应扣款。
2. 如果旷工时间较短且企业未明确制定考勤制度，企业不得随意扣款。
3. 如果员工因不可抗力或正当理由未能出勤，如突发疾病、交通中断等，企业不得以旷工为由扣减工资。
4. 如果扣款金额超过法定比例（通常不超过当日工资的30%），则属于违法扣薪行为，员工可依法维权。
5. 如果企业未提供工资条或考勤记录，员工可要求企业提供，以便核实工资是否被合理扣除。
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旷工扣款需符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”结合问题来看，若员工确实存在旷工行为，用人单位可根据合法制定的规章制度进行相应扣款，但不得超过法定比例，且不得影响员工基本生活。若企业未依法制定相关制度或未向员工公示，则无权单方面扣款。因此，在具体适用中，必须结合企业制度是否合法、旷工是否属实、扣款是否合理等多个因素综合判断。
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面对因旷工被扣工资的情况，建议采取以下行动方案以维护自身权益。
1. 核对考勤记录：确认企业提供的考勤记录是否真实、准确，是否存在误记或遗漏。若发现异常，应及时提出异议。
2. 查看工资条和企业制度：核实工资条中是否列明扣款原因及金额，并查阅企业是否制定合法的考勤与扣款制度，并已向员工公示。
3. 与企业沟通协商：可先与人力资源部门沟通，要求解释工资扣减依据，争取通过协商方式解决。
4. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业规章制度等，为后续可能的仲裁或诉讼准备材料。
5. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、企业制度是否合法以及自身旷工情况是否属实。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以便获得更精准的法律支持。
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旷工扣款问题中，存在以下法律风险，可能影响员工权益。
1. 诉讼时效风险：员工若在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，将可能因超过时效而无法维权。例如，员工在2024年1月被无故扣款，若在2025年2月才提出仲裁，可能会被认定为超过时效。
2. 经济损失风险：若企业违法扣款，员工虽可要求返还，但在维权过程中可能需要垫付仲裁或诉讼费用，且追回周期较长，短期内可能影响生活。例如，某员工因企业误解其旷工被扣1000元，维权过程耗时三个月才得以追回，期间造成生活压力。
3. 证据链风险：若员工无法提供工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明工资被错误扣减，导致维权失败。例如，员工口头主张未旷工，但无考勤记录支持，仲裁机构可能采信企业提供的记录。
这些风险提示员工在遇到工资被扣时，应及时保存证据并尽早采取法律行动。