做了7天自离有工资吗?

做了7天自离是否有工资，需根据具体情况判断。
如果存在实际提供劳动的情况，用人单位应依法支付相应工资。
1. 若劳动者已实际工作7天，且用人单位记录了出勤和工作成果，劳动者有权要求支付相应工资。
2. 若用人单位未记录出勤情况，但劳动者能提供考勤记录、工作成果或同事证言等证据，也可主张工资。
3. 若劳动者未提供任何劳动，仅口头声称工作7天，缺乏证据支持，则难以主张工资。
4. 若属于试用期员工，用人单位也应根据实际工作天数支付工资，不能因自离而拒绝支付。
5. 若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者还可依法投诉或申请劳动仲裁维权。
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做了7天自离是否有工资，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者存在自离行为，只要其在用人单位实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，只要劳动者能提供有效证据证明其实际工作时间，即可依法主张应得工资。
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做了7天自离后主张工资，可采取以下实用行动建议。
1. 收集并保留证据：整理考勤记录、工资条、工作成果、同事证言等材料，以证明实际工作时间和劳动情况。
2. 与用人单位协商沟通：尝试与雇主沟通，明确表达工资支付诉求，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位仍拒绝支付工资，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在选择具体解决方式时，应综合考虑证据充分性、用人单位态度及维权成本等因素，选择最合适的路径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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做了7天自离后，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头声称工作7天，却无考勤记录、工资单或同事证言支持，可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者在离职后超过一年才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致无法追讨工资。