如果你向公司要求交付劳动合同但公司拒绝，你面临的法律风险主要在于未来可能发生的劳资纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行。公司未给你劳动合同，可能是在试图规避未来可能出现的法律责任。在发生纠纷时，若你无法提供劳动合同作为证据，可能会影响你的权益保护。因此，你有权要求公司交付，或向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正（《中华人民共和国劳动法》相关规定）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，你还可以采取以下途径维护自己的权益：1. 与公司人事部或管理层直接沟通，明确要求交付劳动合同；2. 咨询并寻求法律援助，了解自身权益及可能的法律行动；3. 若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司签了劳动合同但未给员工的行为构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，且劳动者与用人单位应各执一份。公司拒绝交付劳动合同，违反了平等自愿、协商一致的原则，也剥夺了员工在劳资纠纷中应有的证据权利，因此构成违法。
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