小产假15天指自然日，非工作日。依据《劳动法》等，产假按自然日算，不及时休假可能影响女职工权益，如健康恢复、福利待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假通常按自然日处理。如遇特殊情况需调整，应与单位协商并参考当地政策，确保合法合规并保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假15天为自然日。具体操作：1. 查看公司产假政策；2. 按自然日休假，含周末；3. 特殊情况与HR沟通，确保权益。
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