员工经常性迟到被辞退，一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能影响公司秩序和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工经常性迟到，可警告、罚款或辞退。选择方式需考虑迟到次数、影响及公司规定，轻微则警告罚款，严重且不改则辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到常发生，处理方式有不同。具体操作：1. 初次迟到，口头警告并记录；2. 多次迟到，书面警告并罚款；3. 屡教不改，依据《劳动合同法》辞退且不需赔偿。
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