在上班店里被员工打了?

在上班店里被员工打伤，若符合法定条件可认定为工伤。具体分为以下几种情况：
1. 如果是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责而被打伤，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应当认定为工伤。
2. 如果打人行为与工作无关，而是因私人恩怨引发的暴力行为，通常不认定为工伤，但可追究施暴者的民事甚至刑事责任。
3. 如果打人者是同事，用人单位有义务提供安全的工作环境，若存在管理失职，可能需承担一定的赔偿责任。
4. 如果事件发生在非工作时间或非工作场所，如下班后在店内闲聊时被打，通常不认定为工伤。
5. 如果受伤员工存在过错，如言语挑衅或先动手，可能影响工伤认定结果或民事赔偿比例。
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根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。结合“在上班店里被员工打了”的情形，适用分析如下：
首先，该事件发生在“上班期间”且“在店里”，满足“工作时间”和“工作场所”的基本前提。其次，是否属于“因履行工作职责”是关键。如果打人行为是因为工作安排、任务执行或职责冲突而引发，例如因工作分配不均、工作进度问题发生争执进而被打，应认定为工伤。
反之，若打人行为与工作无关，例如因私人恩怨、情感纠纷或无端挑衅而发生，即使发生在工作时间和工作场所，也不应认定为工伤。但此时可依据《民法典》相关规定追究施暴者的侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
此外，用人单位若未尽到安全保障义务，例如未及时制止暴力行为、未建立有效的内部管理制度等，可能需承担一定的民事赔偿责任。因此，是否构成工伤不仅关乎赔偿来源，也影响责任划分。建议在事发后及时报警、就医并保留证据，以便后续维权。
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1、立即报警并就医：第一时间报警以固定证据，同时前往正规医疗机构进行伤情诊断，获取医疗记录，为后续维权提供基础证据。
2、通知公司HR部门：向公司人力资源部门报告事件经过，要求公司配合调查，并保留相关沟通记录，防止公司推诿责任。
3、收集和保存证据：包括现场监控录像、医疗报告、目击证人证言、报警回执等，形成完整证据链，便于后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
4、申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生之日起一年内向社保部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
5、寻求专业法律帮助：根据事件具体情况，咨询专业律师，评估是否提起民事赔偿诉讼或追究施暴者刑事责任。
选择解决方案时，应重点考虑事件是否与工作职责相关、是否有足够证据支持主张、以及施暴者动机是否涉及工作因素。建议在专业律师指导下，选择最合适的维权路径。
如需进一步法律支持，请联系专业律师为您分析具体案情。
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1、诉讼时效风险：若未在法定期限内提出工伤认定申请或民事赔偿请求，可能导致权利无法实现。例如，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，逾期可能不予受理。
2、证据链断裂风险：例如，未及时调取店内监控录像，导致视频被覆盖；或未取得医疗诊断证明，导致无法证明伤情与事件的因果关系，从而影响工伤认定或民事赔偿。
这些法律风险一旦发生，可能使受害者失去获得工伤赔偿或民事赔偿的机会，因此建议在事发后立即采取报警、就医、收集证据等措施，并在必要时寻求律师帮助。