16岁服务员离职需视情况，不一定需提前一个月。依据《劳动合同法》，若用人单位存在严重问题，劳动者可立即解除劳动关系；正常情况下，应提前30天书面提出离职。未按规定提前通知，可能需承担给用人单位造成的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需视情况定。1.若用人单位违反《劳动合同法》三十八条，书面提出后可立即离职，并要求支付剩余工资及补偿金。2.若无上述情况，应提前30天书面通知用人单位离职，试用期则提前3天。3.未按规定提前通知离职，可能需承担经济损失。建议通过快递或挂号信邮寄离职通知，保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职问题，可依据《劳动合同法》选择立即离职或提前通知。若用人单位有严重违约行为，可书面提出后立即离职；若无此情况，应提前30天书面通知用人单位。选择时需考虑用人单位情况及自身合法权益。
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