单位不能任意降低员工工资。
依据《劳动法》，订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，公司单方降薪违反此原则及合同约定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理方式有：接受降薪、协商调整或拒绝并维权。选择应基于个人情况、合同内容及法律规定，确保权益不受损。
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具体操作：1. 若同意降薪，需与公司签订书面协议；2. 若不同意，可尝试协商其他解决方案；3. 若协商无果，可拒绝降薪并依据《劳动法》维权，必要时申请劳动仲裁。
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