试用期内未签合同且未收到工资不合法。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期不处理，劳动者权益将受严重损害，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.或向仲裁委员会申请仲裁，按要求填写申请书并附上证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁来维权。选择时，应考虑证据收集情况、处理效率及个人需求等因素。
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