饭店辞职后老板要求赔偿破损餐具不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店无权因餐具破损要求赔偿，除非能证明是故意损坏。若饭店坚持要求赔偿，可能涉及违法解除或终止劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金给员工。不及时处理，员工可能面临不公正的经济负担和劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与老板协商，说明无需赔偿的法律依据；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理如下：1.若餐具正常损耗，无需赔偿，可向老板说明《劳动合同法》规定，拒绝不合理赔偿要求。2.若确实造成餐具破损，且老板坚持索赔，应协商合理赔偿金额，考虑折旧和实际损失。3.若老板坚持不合理赔偿，且协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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