某某下劳务派遣工20年工龄，55岁能退休并领退休金吗？

井下劳务派遣工55岁且20年工龄，不一定能直接退休领退休金。分析：根据劳动法及相关规定，井下作业属于特殊工种，通常享有提前退休的待遇，但具体退休条件还需满足国家关于特殊工种退休的相关规定，包括年龄、工龄以及是否经过劳动部门认定等。劳务派遣工的退休权益虽与正式员工相似，但仍需依据劳务派遣合同及用工单位的具体规定来确定。提醒：若出现用工单位拒绝承认劳务派遣工的特殊工种身份或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用工单位协商解决，明确退休条件及待遇；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与用工单位沟通，明确自身权益；若沟通不畅或对方拒绝履行义务，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与用工单位沟通：明确自身工龄、年龄及特殊工种身份，依据相关法律法规及劳务派遣合同，要求用工单位明确退休条件及待遇。2.收集证据：包括劳务派遣合同、工资单、工龄证明、特殊工种认定证明等，以备后续协商或仲裁使用。3.提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求确认退休权益。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，维护自身合法权益。5.咨询专业人士：在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。