从85年的临时工到92年的合同工，退休时缴费年限如何算？

退休时缴费年限需结合临时工及合同工期间具体规定计算。分析：在事业单位中，从85年的临时工到92年的合同工，退休时的缴费年限计算需考虑当时的法律法规及单位规定。临时工期间，若单位有缴纳社会保险，则该期间可计入缴费年限；合同工期间，一般单位会按规定缴纳社会保险，此期间应全额计入缴费年限。需注意，具体计算还需依据个人档案、单位缴费记录等确定。提醒：若出现单位未按规定缴纳社会保险或缴费年限计算存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关法律法规、核对个人档案及单位缴费记录、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试通过查询法律法规及核对记录自行解决；若无法解决，可与单位协商；协商不成，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需权衡时间、成本等因素。
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具体操作：1.查询相关法律法规：了解临时工及合同工期间的社会保险缴纳规定，明确缴费年限的计算依据。2.核对个人档案及单位缴费记录：确保个人档案完整，单位缴费记录准确，以便准确计算缴费年限。3.与单位协商：就缴费年限计算问题与单位进行沟通，寻求共识。若单位认可，可签订书面协议确认。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，遵循法庭程序。以上操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规地解决缴费年限计算问题。