您有权考虑要求赔偿。在离职过程中，公司拒绝提供离职证明违反了《劳动合同法》的相关规定（第八十九条）。该法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若公司拒绝提供离职证明并因此给您造成了实际损害，如影响您就业等，您有权在通过劳动行政部门处理后，进一步要求公司承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司必须提供离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求（第五十条）。该法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职后的重要文件，有助于保障其合法权益，如再就业、领取失业保险金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不给离职证明的问题，具体操作如下：1. 若情况紧急，可优先考虑向劳动行政部门举报，要求其责令公司改正。2. 若希望通过法律途径解决争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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