1987年9月参加工作特殊工种加几年

特殊工种工龄计算需依据具体规定，一般可额外增加年限。分析：对于1987年9月参加工作的特殊工种人员，其工龄计算通常涉及基础工龄与特殊工种工龄加成两部分。特殊工种因工作性质特殊，往往会对身体健康产生较大影响，因此国家相关政策会给予一定的工龄加成作为补偿。具体加成的年限需参照当时的法律法规及企业政策，可能因地区、行业、工种差异而有所不同。提醒：若发现企业未按规定计算特殊工种工龄或加成不合理，且经过沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **协商调解**：首先，收集相关政策文件，明确特殊工种工龄加成的具体规定。然后，与企业人力资源部门进行沟通，说明个人情况并提出合理诉求。在沟通过程中，保持冷静理性，避免情绪化表达。若企业同意调整工龄计算方式，则问题得到解决。2. **法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如工作证明、政策文件等）。仲裁期间，需积极配合仲裁庭的调查与调解工作。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证并陈述个人诉求。法院将根据事实与法律作出公正判决。3. **特殊情况**：若企业存在明显违法行为（如故意隐瞒政策、恶意拖欠工龄加成等），可直接向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种工龄加成问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。协商调解主要通过与企业人力资源部门沟通，了解政策执行情况并争取合理权益；法律途径则包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，适用于协商无果或企业存在违法行为的情况。选择建议：建议先尝试协商调解，若企业态度积极且政策执行无误，则问题可迅速解决。若协商无果或企业存在明显违法行为，则应果断采取法律途径维护自身权益。